U prvom dijelu videa je prikazana kandidatkinja koja priča o svom životu i sposobnostima na način kao što se priča prijateljici ili škadvri, i zbog toga neće dobiti posao.

Kandidat se odijenuo primjereno, rukovao  čvrsto, gledao u oči, pričao jasno, razgovijetno i mirno, ali...
Bez obzira na sve te manire što je pokazao, neće biti primljen jer jednostavno nije objasnio zašto je on baš čovjek za taj posao.

Doškolovanje i prekvalifikacija je jedna od temeljenih sastavnica Projekta resocijalizacije ovisnika o drogama koji su završili neki od programa rehabilitacije i odvikavanja od ovisnosti u terapijskoj zajednici ili zatvorskom sustavu, te ovisnika koji su u izvanbolničkom tretmanu i duže vrijeme stabilno održavaju apstinenciju i pridržavaju se propisanog načina liječenja.

Postupak odabira kandidata za određeno radno mjesto uglavnom se sastoji od podnošenja molbe, životopisa i dokumenata o školovanju, odabira kandidata koji će biti pozvani na intervju od strane poslodavca, te ponekad provođenja i ispitivanja znanja i vještina kandidata.

Intervju za posao važan je korak za svakog posloprimca, stoga mu se treba ozbiljno pristupiti.

Cilj intervjua je izbaciti neprimjerene kandidate i kroz izbor izdvojiti one kandidate koji najbolje odgovaraju zahtjevima poslodavca. On će vam tokom intervjua postaviti seriju pitanja sa namjerom da u vašem predstavljanju nađe informacije koje će ga uvjeriti da ste primjeren, ili obratno, neprimjeren kandidat.

 Uz životopis gotovo uvijek prilažete i popratno pismo, odnosno molbu u kojoj se direktno obraćate određenom poslodavcu, dajući kratke informacije o sebi i razloge prijave baš za taj posao. Molba za zaposlenje šalje se zajedno sa životopisom na svaki natječaj za posao. Molba sadrži informacije za koje radno mjesto se javljate, vaše ime i prezime, zatim koje znanje i vještine poznajete, a važni su baš za to radno mesto. Na taj način će vas poslodavci lakše uočiti i odabrati za intervju.